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Verlängertes Wochenende

Überbrückungstage sind populäre Tage in der Urlaubsplanung, um so viele Freitage wie möglich auf einmal zu haben. Auch 2019 gibt es Möglichkeiten. Die Kalkulation ist verlockend: Nutzen Sie vier Tage Urlaub und Lounge für zehn Tage auf einmal. Mit zwei Urlaubstagen für fünf Tage frei. Im Jahr 2019 wird es wieder viele Möglichkeiten für ein effizientes Freigeben geben.

Gute Nachricht: Im Jahr 2019 werden viele der an einen bestimmten Tag gebundenen gesetzlichen Ferien mitarbeiterfreundlich sein und in der Regel unter der gleichen Zeit verfügbar sein. Dies gilt jedoch nur für Mitarbeiter in Bayern, Baden-Württemberg und Sachsen-Anhalt, wo dieser Tag ein öffentlicher Tag ist. Aus zwei Urlaubstagen resultieren also fünf arbeitsfreie Tage. Pro investiertem Ferientag, einschließlich des Wochenendes, sind damit 2,5 Tage frei.

Das Wiedersehen wird 2019 an einem Dienstag begangen. Somit können Sie sich ein langes Kurzurlaubswochenende für vier Tage mit nur einem Feiertag ersparen. Praktisch sind auch die im Veranstaltungskalender spazierenden Tage, die in einigen Ländern nur legale Feste sind: Mariä Himmelfahrt (15. Aug. 2019) und Reformationsfest (31. Oktober) entfallen auf einen Donnerstagsfest, Allerheiligentag (1. November) auf einen Freitagsfest.

Für ein langes Wochenend ist immer der Himmelfahrtstag (30. May 2019) gut. Da dieses landesweite Festival immer 40 Tage nach dem Osterfest begangen wird, fiel es zuverlässig auf einen Donnerstagsg. Derjenige, der sich am Freitagsabend freinimmt, hat vier Tage in Folge Urlaub. Jeden Dienstag ist auch Fronleichnam (20. Juli 2019).

Die Menschen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland sowie in Teilbereichen Thüringens und Sachsen sind dann kostenlos. Im Brückentagskalender sind die festen Formate Oster und Pfingsten fix. Nimmt man die vier Tage vor der Karwoche (19. 4. 2019) in Anspruch, so hat man bis zum Oster-Montag zehn Tage in Folge Urlaub. Dank des kostenlosen Pfingstmonats (10. 6. 2019) ist Pfingsten auch ein guter Zeitpunkt, um das bereits lange Wochenend mit ein paar Feiertagen etwas länger zu verlängern.

Die Weihnachtsfeiertage 2019 können besonders gut genutzt werden. Es gibt einen Mitwoch und einen Do. Allerdings müssen die Mitarbeiter in vielen Unternehmen nur einen halbtägigen Feiertag einplanen, um den ganzen Tag freizuhalten. Idealerweise haben die Mitarbeiter rund um das Festival zweieinhalb Urlaubstage und neun Tage Urlaub, einschließlich Amwochenenden.

Wer zwei weitere Tage verbringt, erhält zwölf Tage Ruhe. Es ist offensichtlich, dass es auch Auseinandersetzungen gibt, wer sich befreit. Grundsätzlich gilt: Der Auftraggeber muss den beantragte Urlaub bewilligen und begründet angeben, wenn er dies nicht tut. Zur Lösung dieses Problems wird in vielen Unternehmen mit Ferienplänen gearbeitet.

Jeder Mitarbeiter muss dann bis zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaubstage hinterlegen und sich unter sich darüber einigen, wer wann in den Urlaub geht. Wichtig ist die Entscheidung, welcher Ferienanspruch dem Sozialschutz besser gerecht wird - diese Beschreibung ist auch im Recht enthalten. Wenn du zum Beispiel in der Geschichte immer Urlaub über Ostern hattest, musst du vielleicht in der Schlange stehen.

Hinweis des Experten: Wenn Sie gewisse Urlaubsgründe haben, sollten Sie diese in Ihrem Gesuch anführen. Wenn ein Streitfall im Unternehmen nicht beigelegt werden kann und der Urlaub nicht verschoben werden kann, verbleibt der Fall beim Arbeitsamt. Aber dann benötigen die Mitarbeiter wirklich gute Argumente, um gerechtfertigt zu sein. "Sie müssen das Gerichtssaal davon überzeugt werden, warum Sie den Urlaub unbedingt brauchen", sagt Beck.

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